Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Новая редакция статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что:

• работодатель обязан в определеннх ТК РФ случаях установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств);
• работнику можно устанавливать одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю;
• режим работы и одыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства.

В Трудовой кодекс внесено дополнение, по которому оплата в повшенном размере производится всем работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приодится часть смены, то эта часть оплачивается в повышенном размере.

Вступил в силу с 29 июня 2017 года.