Повторный инструктаж по охране труда

Сознательное отношение к правилам безопасности позволяет предотвратить аварийные ситуации и другие ЧП на предприятии. Создание безопасных условий работы и соблюдение правил охраны труда – прямая обязанность работодателя. Согласно букве закона, проведение «специнструктажей» должно осуществляться в каждой организации, независимо от рода ее деятельности. В ходе данного мероприятия работнику в письменной и устной форме излагаются основные требования к порядку, тонкостям, условиям и последовательности выполнения им конкретных рабочих задач с точки зрения трудовой безопасности.

Повторный инструктаж по охране труда – технически-образовательная процедура, которую в обязательном порядке проходят все сотрудники организации (за исключением персонала, который официально освобожден от процедуры) независимо от их регалий, стажа работы, должности или квалификации, не реже чем один раз в полгода. Инструктирование проводится в полном объеме, непосредственно в реальных условиях работы с применением инновационных методических материалов – плакатов, видеоконтента, манекенов.

Зачем он нужен

Инструктаж – это метод сжатого информирования работников о вредных и потенциально опасных факторах производства, способах оказания первой медицинской помощи при чрезвычайных происшествиях.

Цель повторного инструктирования – поддержание существующих теоретических и практических знаний по трудовой безопасности, которые были получены в ходе иных образовательных программ. В отличие от других типов инструктажей, процедура носит регулярный характер.

Кому нужно проходить

Основанием для проведения данной процедуры является письменное распоряжение начальника структурного подразделения, главного или профильного инженера. В число тех, кто обязан пройти вторичное обучение, входят все лица, которые прошли первичное инструктирование, а именно:

Вновь трудоустроенные сотрудники – в эту категорию входят специалисты работающие постоянно и те, кто был привлечен для выполнения сезонных, краткосрочных или временных работ, кто совмещает основной вид деятельности (совместители) или работает из дома с применением инструментов, материалов или оборудования работодателя.
Командированные работники сторонних организаций.
Люди, которые перевелись из одного структурного подразделения в другое или специалисты, приступающие к выполнению незнакомых им задач.
Слушатели образовательных учреждений разных уровней аккредитации, для которых проводятся практические занятия на территории предприятия.
Персонал подрядных организаций.
Иные специалисты, принимающие участие в жизни компании.

Согласно действующей нормативной базе, от прохождения регулярного инструктажа освобождаются лица, которые никак не связаны с пуско-наладкой, использованием, сервисным обслуживанием, хранением технологического оборудования или сырья. Чтобы освобождение носило законный характер, руководство предприятия обязано официальным распоряжением утвердить перечень таких специальностей.

Кто отвечает за повторный инструктаж по ОТ

Вторичное инструктирование по трудовой безопасности обязан проводить старший специалист (мастер, начальник подразделения или цеха, прораб), инженер по охране труда либо непосредственный руководитель предприятия. Ответственный за обучение, должен иметь соответствующую квалификацию. В крупных компаниях за соблюдением требований охраны труда следит отдельный человек (для него предусмотрена должность специалиста по ОТ), в небольших организациях, как правило, эти функции совмещаются с выполнением других профессиональных обязанностей.

В какой срок его необходимо пройти

Процедура проводится минимум два раза в год, для всех сотрудников, прошедших первичное обучение. Работодатель не может самостоятельно увеличивать этот промежуток времени. Если условия труда на предприятии таковые, что проходить проверку знаний каждые полгода нет надобности, тогда увеличение временного периода возможно, но только после согласования с государственными органами контроля и профсоюзами. Уменьшение промежутка допускается. Так для сотрудников, занятых на потенциально опасных и технически сложных работах, законом предусмотрен интервал не 180, а 90 дней.

На базе чего создается программа и что конкретно в нее входит

Повторный инструктаж проводится по специальной программе, которая разрабатывается начальником подразделения при методической поддержке профильного специалиста. После всех согласований и правок, документ вводят в действие. Он базируется на действующих законах, инструкциях по ОТ. Программа должна дать инструктируемому ответы на все основные вопросы по трудовой безопасности: условия труда, общие требования ОТ, порядок подготовки, начала и окончания работ, действия при чрезвычайных происшествиях. Документ обязан донести следующую информацию:

Особенности производства (какое оборудование используется, какой продукт выпускается и т.д.).
Факторы, которые могут оказать вред здоровью.
Инструкции по безопасному передвижению по территории объекта.
Правила нахождения вблизи потенциально опасных механизмов.
Системы коллективной и индивидуальной защиты.
Схемы эвакуации.
Самые распространенные причины чрезвычайных происшествий.

Программа затрагивает все аспекты работы организации, направленные на предотвращение ЧП на производстве.

Инструктирование удаленных работников

Сотрудники, которые выполняют свои должностные обязанности удаленно, также должны обучаться правилам трудовой безопасности. Для такой категории людей Трудовой Кодекс предусматривает удаленный способ изучения материала. Факт проведения инструктажа подтверждается путем электронного документооборота.

Данная норма применяется и к надомным сотрудникам. Их труд в пользу конкретного предприятия допускается исключительно при соблюдении правил трудовой безопасности (согласно статье 311 ТК). Однако поскольку процедура проводится непосредственно на месте работы, для разъяснений и проверки усвоения знаний инструктор обязан выезжать к сотруднику домой.

Особенности повторного инструктажа для компаний-подрядчиков

Законом не определено, кто конкретно обязан проводить вторичное инструктирование для представителей подрядных организаций – сам подрядчик либо заказчик. Существуют предписания только относительно вводного инструктажа.

Отсюда следует, что для привлеченных сторонних рабочих, предприятие-заказчик должно обеспечить только вводное инструктирование, а остальные виды обучения обязана организовать со своими специалистами компания-подрядчик.

Однако если подрядная организация ведет свою деятельность на производственных площадках заказчика, то он также обязан следить за соблюдениями требований безопасности, включая прохождение всех видов инструктажей привлеченной компании согласно регламенту.

Журнал регистрации и проверка знаний

Инструктируемые обязаны не просто быть пассивными слушателями, а проходить соответствующую «экзаменацию» на предмет усвоения знаний. Информация о проведении процедуры официально фиксируется в специальном документе – журнале регистраций с подписями всех участников процесса.

Учебный материал считается усвоенным в полном объеме, если человек:

просмотрел и прослушал все лекции (теория и практика);
наглядно использовал навыки в работе;
четко и правильно ответил на все вопросы инструктора.

Лица, которые показали плохие результаты, к своим трудовым обязанностям не допускаются. Им выдаются информационные материалы для самостоятельного изучения, после которого их проверяют заново. В период отстранения, зарплата не начисляется. Помимо этого, к работе не могут приступать специалисты, которые по уважительной причине не смогли пройти обучение (были на больничном и пр.).

К руководителям предприятий и инженерам по ОТ предъявляются более серьезные требования. Они обязаны проходить не простое инструктирование, а полноценное обучение на специализированных курсах. После прохождения последних, они получат свидетельство, которое дает им право самим выступать в роли инструктора.

Повторный инструктаж работников по охране труда – это способ минимизировать риски появления несчастных случаев, возможность поддержать и обновить знания в сфере трудовой безопасности.