Опыт работы 20 лет
Заказать звонок

Вопрос-ответ

Как расследовать несчастный случай с пострадавшим на производстве, если работник был болен эпилепсией и при приеме на работу в медицинском учреждении не был установлен диагноз эпилепсия? Какова ответственность работодателя в случае, если эпилептический припадок произошел первый раз и работник получил травму в момент приступа?

Несчастный случай с эпилептиком, если он получил травму, следует квалифицировать, как несчастный случай, связанный с производством, и оформлять актом по форме Н-1.

Если работник получил травму во время приступа эпилепсии (например, при падении на пол или со ступенек, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т. п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом по форме Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая (разъяснение Роструда от 10.11.2005 № 3855-ТЗ, письмо ФСС РФ от 02.02.2006 № 02–18/06–921 «О квалификации несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний»).

С работниками, страдающими эпилепсией, гипертонией и т. п. могут произойти несчастные случаи в любое время и в любом месте, и при расследовании необходимо установить, когда и где получена травма. При исполнении трудовых обязанностей или других правомерных действий, связанных с выполнением трудовой функции, возможны ситуации, когда у работника происходит ухудшение состояния здоровья в связи с другими заболеваниями (инсульт, инфаркт, обморок, кратковременная потеря сознания), в результате чего при падении люди получают травмы. Изложенные события расследуются как несчастные случаи с оформлением необходимых материалов и акта о несчастном случае на производстве.

Если при расследовании не будет установлено воздействие вредных производственных факторов, которые явились причиной потери сознания работником, то основной причиной несчастного случая будет считаться неудовлетворительное состояние здоровья согласно заключению медицинского учреждения. Установленная причина несчастного случая и полученные повреждения здоровья (ушибы, переломы и т. д.) указываются в соответствующих разделах акта формы Н-1.

В нерабочий праздничный день 1 января в организации произошел несчастный случай с тяжелым исходом. В данном случае в состав комиссии должны войти:

  • государственный инспектор труда (председатель комиссии);
  • представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  • представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представитель исполнительного органа страховщика.

Имеет ли право работодатель незамедлительно издать приказ о создании комиссии без вышеуказанных членов комиссии?

Может ли он в связи нерабочими праздничными днями назначить председателем комиссии себя или уполномоченное лицо, так как изначально определено, что при тяжелом несчастном случае председателем комиссии должен быть государственный инспектор труда?

С какого числа должна быть образована полносоставная комиссия?

Работодатель имеет право незамедлительно издать приказ о создании комиссии без вышеуказанных членов в связи нерабочими праздничными днями. Работодатель может назначить председателем комиссии себя или своего представителя, с учетом того, что несчастный случай произошел в нерабочий праздничный день.

Полносоставную комиссию организуйте с даты получения ответов устных или письменных от надзорных органов, в которые отправляли извещения.

Работодатель обязан издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая в нерабочий день (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии включите:

  • государственного инспектора труда;
  • представителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию);
  • представителя территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представителя исполнительного органа страховщика (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

В приказе допишите, что уточните состав комиссии после праздников.

Пример: состав комиссии будет уточнен дополнением к данному приказу после получения из надзорных органов ответов на извещение о данном несчастном случае (№ _____, дата отправки извещения).

А уже затем издайте новый приказ с уточнениями, в который будут внесены корректировки:

  • указаны должности и фамилии представителей ГИТ, ФСС и т. д.;
  • назначен (если так решит ГИТ) новый председатель комиссии.

Сроки расследования несчастных случаев отсчитывают в календарных днях от дня издания работодателем приказа об образовании комиссии. Если возникают обстоятельства, которые объективно не дают завершить расследование в установленные сроки, то расследование может быть продлено председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней (п. 19 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73).

Поскольку в приказ о комиссии будут внесены корректировки в связи с тем, что несчастный случай произошел в праздничный день, то на этом же основании (праздничные дни) срок расследования может быть продлен новым председателем комиссии на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

У нас на предприятии приобрели текстильные стропы. При осмотре обнаружилось, что на них отсутствует клеймо, да и в паспорте ссылаются на ПБ 10-382-00. Правомерно ли требование прислать нам стропы с клеймом? Где клеймо должно крепиться?

Вы не должны допускать к работе стропы без клейма (бирки) или с нечитаемым клеймом.

При осмотре текстильных стропов обратите внимание на состояние лент, швов, крюков, скоб, замыкающих устройств, обойм, карабинов и мест их креплений (приложение № 7к Федеральным нормам и правилам в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утв. приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533).

Бирка крепится на сам текстильный строп.

Является ли нарушением требований законодательства замена ботинок кожаных утепленных с защитным подноском (или сапог кожаных с защитным подноском), предусмотренных к выдаче работникам предприятия в соответствии с типовыми нормами, на кирзовую обувь?

Замена спецобуви на обычную — нарушение требований охраны труда.

Кирзовая обувь предназначена для защиты от грязи. И она не равноценна СИЗ.

Обувь с защитным подноском должна обеспечивать защиту от ударов, проколов и порезов (подп. 9 п. 4.3 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»).

Степень защиты и места применения указываются в сертификате или декларации о соответствии обуви Техническому регламенту.

Что должен сделать руководитель, если сотрудник появился на рабочем месте нетрезвым?

Может ли руководитель направить работника на освидетельствование? Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при этом?

Отстраните от работы нетрезвого сотрудника. Сделайте это обязательно. Поскольку, если с ним произойдет несчастный случай, виноват будет работодатель.

Отправьте работника на освидетельствование.

Если непосредственный руководитель застал своего подчиненного на рабочем месте в состоянии опьянения, он оформляет докладную записку на имя руководителя организации.

Отразите в записке признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение.

Пример: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п.

Возьмите письменное объяснение у сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

Направьте работника на медицинское освидетельствование в организацию, имеющую лицензию на этот вид деятельности. Для этого выдайте ему направление на освидетельствование. Форма направления нормативно не утверждена, составьте его произвольно.

Медосвидетельствование проводится только с согласия работника (п. 5 ст. 2, ч. 1, 9–11 ст. 20, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; далее — Закон № 323-ФЗ). Даже если работник согласился на освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения (ч. 3 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, подп. 3 п. 14, подп. 1, 2п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н).

По итогам освидетельствования медучреждение выдаст акт по форме № 307/у-05, утвержденной приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Услуги по освидетельствованию оплачивает работодатель. Но если факт опьянения подтвердится, работодатель может взыскать с работника расходы как прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Если работник отказался от освидетельствования, составьте об этом акт произвольной формы.

Оформите документ в тот же день, когда застали сотрудника в состоянии опьянения. Иначе впоследствии доказать этот факт будет невозможно.

Акт подписывают руководитель и еще два свидетеля. Непосредственного руководителя работника, его подчиненных или коллег лучше не привлекать к составлению акта.

Ознакомьте сотрудника с актом.

Работодатель на основании акта и докладной записки издает приказ об отстранении нетрезвого сотрудника от работы.

Отстранение от работы пьяного сотрудника оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь будет нетрезв, то всю процедуру придется повторить.

Получите все необходимые документы через 14 дней
Отправить

Я даю согласие на обработку персональных данных

Заказать звонок
Отправить заявку