Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать обеспечение работников СИЗ, если сотрудники его предприятия выполняют свои обязанности в условиях экстремальных температур, загрязнений и других условиях с повышенным риском для здоровья. В соответствии со ст. 221 наниматель должен за свой счет снабдить подчиненных средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью. Тем самым организовать безопасные условия труда на своем предприятии.

Работодатель несет полную ответственность за соблюдение порядка выдачи СИЗ, а также наличие у них сертификатов соответствия регламентам и стандартам. Выдача и применение средств без подтверждающей документации не допускается. Кроме своевременной выдачи, наниматель должен производить текущий уход и ремонт средств индивидуальной защиты. В обязательные процедуры входят:

• стирка или чистка;
• дезинфекция, дегазация, дезактивация;
• ремонт либо замена.

Помимо вышеизложенных мероприятий, наниматель обязуется выполнять правильное хранение временно невостребованной спецодежды и оборудования.

Доверьтесь профессионалам

Оградить сотрудника от вредных производственных процессов и создать ему безопасные условия труда поможет грамотная организация службы по обеспечению СИЗ. По закону работодателю необязательно самостоятельно заниматься этим вопросом — он может заключить договор на оказание услуг с компанией «Консалтинг Труда».

Мы предлагаем широкий спектр услуг в сфере охраны труда, в том числе:

• анализируем потребности предприятия в СИЗ;
• осуществляем учет и обеспечение работников спецодеждой и спецобувью;
• контролируем качество поставляемой продукции;
• выполняем методическую работу.