Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

В обязанности работодателя входит организация работы структур, контроль производственно- хозяйственной деятельности и...создание безопасных условий труда. В частности, проведение мероприятий по обучению оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ОППП). Для работников организации – раз в год. Для работодателей – раз в 3 года. Игнорирование ТК, частичное несоблюдение его норм карается штрафом. В ряде случаев надзорными органами принимается решение о приостановлении деятельности предприятия.

Обязанности работника

После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования ТК. В части статьи 214, выработать у себя умения, позволяющие:

определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего;
устранить опасные факторы;
вызвать скорую помощь;
уведомить о ЧП руководителя;
оказать первую помощь;
не допустить дальнейшего ухудшения состояния пострадавшего.

Важно: согласно ст. 125 УК РФ оставление в опасности относится к категории уголовно наказуемого деяния. Пройти обучение первой помощи пострадавшим на производстве представитель рабочей профессии обязан в сроки, прописанные в договоре. Однако не позже 1 месяца с момента трудоустройства (п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда).

Обязанности работодателя

Согласно ст. 212 ТК РФ руководитель компании отвечает за ежегодную организацию оказания первой помощи пострадавшим. Во время его проведения работники предприятия получают знания, касающиеся:

правил оказания помощи потерпевшему;
действий при различных видах несчастных случаев;
порядка транспортировки пострадавшего;
другого.

По окончании курсов все обучавшиеся проходят аттестацию. Успешно ее сдавшие получают документ установленного образца. Исходя из ст. 225 ТК РФ работодателю тоже следует пройти обучение «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве». Конкретики по срокам нет, но (принимая во внимание частоту проведения проверок надзорными органами) затягивать не нужно.

Формат проведения занятий

С обучением ОППП внутри компании. Все занятия проводятся штатным специалистом на базе производственного предприятия. Среди преимуществ выделяют экономию затрат на организации образовательного процесса для работников компании. Среди недостатков – содержание штата, риск несоответствия программы требованиям буквы закона.

С обучением ОППП удаленно. Работодатель заключает гражданско-правовой договор с предоставляющей такого рода услуги аутсорсинговой компанией. Среди преимуществ отмечают качество подачи материала, результативность проведения мероприятия. Среди недостатков – отсутствие собственного специалиста в штате, способного предоставить консультацию по вопросам охраны труда.

Обучение «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве» компанией «Консалтинг труда»

При отсутствии специалиста, отвечающего за проведение обучающих мероприятий, предлагаем обратиться в нашу компанию. Мы имеем богатый опыт в организации образовательного процесса. Все занятия проводятся в соответствии с установленными нормами, согласно содержанию утвержденной программы. Место встречи лектора и обучающихся определяется индивидуально (на предприятии/удаленно).